Une approche globale de la formation

1. Formations inter-entreprises, par grandes thématiques

2. Formations intra-entreprise : des dispositifs de formation sur-mesure en fonction de besoins de développement des compétences, de déploiement d’une thématique stratégique

3. Actions d’accompagnement individuel ou collectif pour mettre en œuvre les compétences acquises en formation

4. Coaching individuel ou collectif pour accompagner les individus et les équipes dans leur développement personnel et professionnel

5. Actions de conseil à vocation plus organisationnelle

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